一方面就业难!一方面招工难?到底哪出了问题

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以前那投15份简历就会有一个面试机会,今年投出去几十份简历了,也如石沉大海,一般甚至很多公司还在裁员和缩减,今年能有一份稳定的工作就应该感谢你的老板了,他很可能已经赔了不少钱,但却依旧在支付着你的工资。最近又有一篇文章是很吸引眼球,是光明日报发的,说人社部近日发布,2022年第1季度,全国招聘大于求职最缺工的职业排行榜,100个职业当中有36个属于生产制造及有关人员,24个呢属于是专业技术人员制造业。
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施工状况持续有媒体报道说月薪14,000都找不到机械专业的学生,14,000是某些制造业企业吐血开出的,但是在985的高校里面根本就没有什么竞争力大家更愿意从互联网去高科技企业,大部分的已经被什么。华为,腾讯,阿里这样的企业给预定了,而有一些没找到工作的也愿意再等等,宁可闲着也不愿意去工厂,其实这里面肯定还是有个误区这种收入水平在制造业里面肯定也不是产一方面就业难!一方面招工难?到底哪出了问题业工人了,能够月薪1万以上的,好歹他得是个工程师了。

但即便这样也依旧不被大家认可,主要可能有这么几个原因,首先这种月薪可能是建立在持续加班的基础上的,而不完全是5天8小时,大部分都会是基础加绩效工时相加得来的,也就是说你得拼命的干活才有可能。拿到这么多折算下来,小时工资可能并不高,甚至小时工资都没有送外卖靠谱,其次呢就是职业天花板很低,14,000那已经是相对吐血开出的了,那么你想想后面涨薪空间还有多少呢?这个收入在有些企业是底线,有些企业呢是顶线。

那显然鼎新企业就会对你要求更高,期望也会更高,所以肯定特别不好干,也没啥上升的空间了,不像在华为腾讯这样的大厂拿个底薪也差不多这么多了,干几年跟着普涨都会远远超过这个数字。第3个确实现在学生们。我们愿意去制造业工厂主要就是圈层决定的,工厂位置通常都比较偏长期也与世隔绝,很难接触到外面的世界,即便你是工程师,那接触最多的肯定也都是产业工人,所以这个事儿并没有那么让人兴奋,第四,这几年确实是要素成本提升的太快。

现在全社会收入已经是大幅度的提升,所以月入过万,如果考虑到未来的买车买房娶妻生子对于高级人才来说其实也没太大的吸引力,根据我们的了解来看现在几千块钱其实还是能够招到产业,工人的招工荒今年可能并不太明显。可能只是个别岗位上出现了需求严重不匹配,对于普通的蓝领工人来说,只要不在疫情区域招工和找工作都应该没有那么困难,但是高端人才确实是不愿意去工厂了,这也是事实,制造业工厂也越来越无法开出具有竞争力的薪酬水平。

这个也是事实,这其实都是很正常,这本身就是社会经济结构优胜劣汰的选择利润率低的企业会被淘汰利润率高的企业获得人才支持得到持续发展,实现产业升级,这再正常不过了,所以没必要站在道德的制高点去谴责大学生们。好逸恶劳,只认互联网大厂不认制造业,这种说法其实没什么意思,让媒体的编辑们下工厂,恐怕你们也不愿意,制造业确实是国之根本,也是我们的经济驱动力所在,但是随着土地和房价等要素成本越来越高,我们的低端制造业。

这已经没什么太好的竞争力了,你不能指望大家像越南那样拿1000~2000的工资拼命的给你干活,现在已经不可能实现了,十几年前这个收入水平他还能生活,现在你已经没办法生活了,所以他宁可闲着也不会去干,所以招工成本会一涨再涨,那么现在。就只能够等市场出清制造业向高端转移,这个过程他肯定是极其痛苦的,甚至对一些基础的产业工人来说是灾难性的但是没有办法,现在供需已经很难匹配给工人,这个工资企业负担不起,不给这个公司吧,工人又不如卖卖。

又没人来打工,所以很显然这个生意他就不该存在了,你不能够指望大家完全靠着奉献精神维持一个生意的运转,这个不太现实,所以综合来看,工资和工作供需不匹配甚至矛盾越来越大,这就是我们在进行惨烈的产业升级的标准。通过这种残酷的方式完成产业出清低利润率,企业必须得以转型,否则你连工人都找不到还怎么工作呢,而个人层面则要不断的拓展自己的能力圈,现在工厂已经不是你可以干一辈子的地方了,甚至3~5年你都看不到了,如果3~5年。

你个人没有什么进步的话,那么很可能就再难找到下一份工作,这是时代要素成本提升和技术进步给我们带来的内卷,所以你是跑不掉的,不要总是想着找到稳定的工作,稳定了就意味着你在持续的进行腿部。粉丝群里面很多人总是以为看懂财报就能够学会投资了,其实会计多的是,但是投资赚钱的没有几个,所以才到这种定量分析其实没那么重要,投资中最重要的是你要看天时和地利,天时就是社会,需求地力就是企业的商业模式和竞争力。

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