互联网毕业季!为何今年早了这么多?

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公司毕业,感谢一路陪伴,能把财源说的这么阳春白雪,确实是体现了不少公司的智慧也确实难为这些h2了,今年这个裁员确实是来得太早了,往年都是年底裁员,今年年初就已经开始了,有人发出了照片。被裁员的员工的工牌已经是堆积如山,像有赞一下就裁掉了一两千人京东和b站也都在裁员,而且比例还不低。甚至前两天还传出更可怕的消息,说头部两强的互联网公司纷纷都要裁掉上万人,甚至超过了30%的比例。
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但是面对这样的爆料互联网巨头们是坚决不承认,只是说自己在内部优化并非是大比例裁员,其实这种事呢好像年年都有,而且每年被裁员被优化的人数也都不少,只是今年扩张到了头部大场,而且时间很早,所以。引发了广泛的关注,那么为啥互联网会屡屡曝出裁员新闻呢?首先就是由于强监管,所以互联网大厂们的业务线开始收缩以前野心勃勃,但是现在很多东西都不让干了,或者收到了明显的抑制,所以基本上就是业务线整合。

条友话那么按照这条业务线招进来的人,肯定是首当其冲,全部都会被材料,其次呢就是互联网干的事儿很多都是看不清方向的,用圈内话讲叫做先开枪再瞄准,谁也不知道行不行,那么就先组织人先干着,顶多也就花几千万。这对于那些大厂而言不算啥,但是如果错过了可能就会错失掉上千亿的风口,所以互联网内部把很多业务都当成是风,投在做,看到啥东西立马就会组织人先搞出一个来,一开始先陪跑,等看清楚方向再发力。

不怕浪费钱陪跑十几个项目,最后能搞成一个他们所有的成本就都收回来了,所以这些项目本身就是在瞎搞周期,也就是1~2年干不出来自然就关闭裁员了。第三呢就是一些成熟项目也会进行人员的更新迭代,打江山的时候需要一些能力。主观能动性的人,但是守江山的时候呢,更多需要的是标准化的流程,所以一些特别牛的人他们就不再需要了,而这些人收入又都特别的高,所以他们就会用年轻的员工进行替代,所以我们看到了很多35岁中年危机的产生,干掉一个35岁以上的老人。

成功能够招3~4个大学毕业生,但是干的工作基本都差不太多,所以组织优化能给他们省掉很多的费用,第四呢,就是本身他们的员工基数就很大,一个公司动辄就几万人,各条业务线都有优胜劣汰的机制,有的甚至强制172的打分。就是说10%最优秀,给予重奖70%很平庸,而20%要被淘汰掉,所以每年打分最低的20%,员工都会因为业绩不佳而被正常辞退,从而保持整个团队的狼性文化,第五就是互联网行业之间流动性本身也很大,你即使不开除掉他。

三人两年之后也会跳槽到别的地方,特别是拿完年终奖之后就会有一波离职潮出现,有的论坛呢,其实也分不清楚到底是裁员还是主动离职,所以显得好像特别严重。第六呢就是互联网员工们掌握着网络话语权,所以他们一爆料就会引起迅速互联网毕业季!为何今年早了这么多?的广泛传。传播引起共鸣,但其实呢,各行各业裁员都不太少,那么只是别人不会利用网络发声而已,从今年整体情况来看,确实要比前几年更加严重一些,因为多增加了一个监管因素,有些行业业务线不得不关闭所以辞退的比例会比往常更多一些,但基本上。

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